您的位置:首页>社会 >

每天三分之一的时间,你希望在什么样的地方度过?

来源:中工网     时间:2022-05-15 06:16:46

家庭友好型工作场所是指通过制定优化的工作制度,发展有利于职工身心健康的工作环境,支持男女职工平衡工作、家庭和个人生活,让职工能在身心健康的状态下投入工作的工作场所。家庭友好型工作场所要做到对有家庭责任的男女职工理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好,职业健康友好。

广汽集团和广汽集团工会也一直在创建“家庭友好型工作场所”上持续尝试。

工作场所随处可见舒适便捷的人性化布置;员工和企业之间存在多种通畅的沟通渠道;关乎员工切身利益的事项通过集体协商达成一致的协商机制;自2005年起坚持至今的“情系职工 共建共享”活动中为员工办实事项目累计投入超3亿元……以上所有,都是广汽以人为本的理念体现。

同时,男女职工均享有平等的职业发展机会,在参与企业发展中也有平等的话语权。女职工人数约占职工总数的18%,集团中层及以上干部(含投资企业班子成员)中女性占比达20%,职工代表中女性代表占比约20%,党代表中女性代表占比约为23%。

在广汽,女职工可获得有关工作技能、生活兴趣的各种培训机会,可积极参加各种劳动竞赛、技术比武并取得优异成绩,可以在企业创新工作中发挥“她力量”。2021年,该集团共培训女职工1.8万人次,95名女职工获得了学历提升,84名女职工获得了技术等级提升,有547名女职工在各种劳动竞赛中获奖,女职工提出的合理化建议达1.7万件,由女职工主导获得的国家专利达148件。

并且,还有切实行可行的制度保障男女职工的休假权利。如:在享有产假的员工中,100%的女职工实际按规定休了产假,97%的男职工按规定休了陪产假,并且在假期结束后几乎100%返岗。

对于准妈妈们也会提供各类服务,如上下班路上通勤车有宽敞的孕妇专座,饭堂用餐有干净整洁的孕妇窗口,工间休息有完善温馨的爱心妈妈小屋提供休息场所,原本需要站立作业的工位专门改设成可坐着操作的孕妇生产线,产检可享受公司给予的产检假,医院生产有公司购买的生育保险解决后顾之忧,产后视身体恢复情况可协商申请产后留休假,宝宝出生会收到工会送上的丰富祝福,防疫物品紧缺期间工会女职委及时送上特殊关爱疫情防疫包。

该集团充分关注员工的家庭和谐,平均每年举办40场交友联谊活动,举办多场温馨的集体婚,提供了107间配备了备奶设备和母乳存储设备的爱心妈妈小屋(爱心妈妈角),并与多家正规月子中心签订集体优惠协议。该集团还举办了假期爱心托管班,与著名教育机构签订集体优惠协议,举办各种各样的亲子活动、家庭日活动,制定了制度设立独生子女看护假,同时举办多场亲密关系课程,长期提供EAP咨询热线,为处理家庭关系、亲密关系、亲子关系提供专业指导搭建三级济难帮扶网络。

特殊情况下人性化的临时调整工作安排的情况已屡见不鲜。

为配合接送孩子,可自由选择前后浮动半小时的上下班时间组合;因突如其来的台风或疫情发展造成学校线下停课,可临时申请居家办公;办公场所在市郊的企业考虑到路程因素,孕期或哺乳期职工每天1小时的工间休息可累积满8小时再休。

女职工经期痛经可申请痛经假;需要到外地看望父母,可以享受带薪探亲假和额外的路程假;需要带孩子接种疫苗或参加学校家长会,均可申请带薪假期。

为员工提供安全健康的职场环境方面,该集团也尽心尽力。

2021年在安全生产方面投入15.52亿元维持安全健康的职场环境;每年开展多次安全生产和劳动保护联合巡查,确保员工职业健康;每年组织员工体检和女员工妇检,并针对体检结果安排体检报告解读和健康讲座,帮助员工了解自身身体情况;持续开展丰富多彩参与性强的体育活动,无门槛运动类课程,引导员工选择更健康的生活方式。

从2010年导入的EAP(员工心理援助)项目,不间断的开设全员心理健康课程,营造关注心理健康的浓厚氛围;定期结合当下热门事件或形势发布具针对性的心理微刊、线上微课,引导员工关注和认识自己的心理健康状况。

不定期举办主题心理沙龙、心理健康嘉年华等活动,向员工灌输心理健康知识;长期提供心理咨询热线、线下面询和突发事件危机工预,随时为员工提供心理健康帮助;培养EAP内部辅导员队伍,随时发现身边员工的心理健康问题并对症处理。

在广汽,生产质量安全的产品,倡导交通安全是义不容辞的使命。不仅从不间断的致力于提升产品安全性能,提供安全的出行工具;而且⼀直努力通过举办各种形式的交通安全活动向公众传递交通安全理念,为创建安全的交通环境贡献自己的力量。

在广汽,关注环境与社会的可持续发展,助力维持绿色健康的生存环境是永不停止追逐的理想。在关注自身经营发展的同时建成多家环保工厂,提出“GLASS”绿净计划,从自身做起助力环保事业;开展生产经营活动的同时大力举办公益环保活动,带动更多的人关注生态环境。

该集团在创建家庭友好型工作场所的工作理念的指导下,搭建符合工作要求的制度体系,配备满足员工需求的服务阵地,通过集体协商手段把工作和要求一一落实,随时用心倾听员工需求、用心体会员工感受反向促进工作改善。

标签: 家庭友好型

相关文章

热点图集